Больничный по уходу за женой в декрете

Больничный по уходу за женой в декрете

У женщины может появиться вопрос, может ли муж взять на работе больничный по уходу за ребёнком, если его жена находится в декрете. Данная тема имеет некоторые нюансы, от которых зависит ответ. Поэтому нельзя однозначно сказать, дадут ли больничный отцу, когда женщина сидит дома и не ходит на работу. Случаются разные ситуации, и в некоторых действительно можно брать отгулы мужчине. Однако в листе нетрудоспособности могут и отказать, если сочтут его выдачу нецелесообразной.

О больничном

Больничный лист могут выдать по разным причинам, и не всегда для этого должен заболеть сам сотрудник. Его можно получить и в том случае, если в уходе нуждается ребёнок или родственник. Самое главное, чтобы он действительно заботился о больном, а не наслаждался выходными днями. Если ухаживать за ребёнком будет, к примеру, дедушка, а на больничном сидит отец, то это неправомерно.

Такой документ, как больничный, можно получить в поликлинике при наличии причин для этого. Заполняет его исключительно врач, сам человек не имеет права вписывать какую-либо информацию. Также нельзя самостоятельно исправлять данные, даже если в них присутствуют ошибки. Любые изменения в документ могут вносить только люди, наделённые полномочиями для этого.

Больничный лист по уходу за детьми позволяет получить выплаты за те дни, которые человек отсутствовал на работе. Однако следует понимать, что платить будут не полную сумму, и её окончательный размер зависит от срока лечения. Первые 10 дней на размер выплаты напрямую влияет стаж человека. Именно от него зависит, какой процент от средней суточной зарплаты удастся получить.

  1. До 5 лет – 60% от дневной заработной платы.
  2. От 5 до 8 лет – 80% от зарплаты.
  3. От 8 лет – 100%.

Следовательно, чем дольше отец ребенка проработал, тем крупнее сумму он получит. Однако через 10 дней начнут платить по 50% в день, если человек всё ещё не выйдет на работу. Отметим, что деньги отчисляются из Фонда социального страхования, куда каждый трудоустроенный человек отчисляет средства с зарплаты. И непосредственно на размер выплаты зависит то, какую зарплату мужчина получал последние два года. Потому что средняя суточная сумма определяется в зависимости от его доходов.

Если родитель берёт больничный для ухода за ребёнком, то ему охотно его выдают. И чем меньше дети, тем проще оформить соответствующий документ. Стоит понимать, что если потомку уже исполнилось 15 лет и его положили в стационар, то тогда родителю лист нетрудоспособности могут и не дать. Потому что в подростковом возрасте можно ложиться в больницу и без родителя. А вот если ребенок поменьше, то тогда можно смело просить, чтобы дали отгулы.

Противоречивой оказывается ситуация, если мать находится в декрете, но по каким-то причинам не ухаживает за заболевшим малышом. Тогда у отца возникает необходимость самому уйти на больничный, чтобы обеспечить должную заботу ребёнку. Но в этом случае не всегда удаётся оформить лист нетрудоспособности, потому что один родитель уже находится дома и теоретически может приглядывать за больным. Но понадобится более подробно разобрать ситуацию, чтобы однозначно сказать, можно рассчитывать на отгулы или придётся искать другой выход из ситуации.

О декрете

Каждая трудоустроенная женщина имеет право уйти в декрет, если она вынашивает ребёнка. Отпуск официально начинается с 30 недели беременности, но можно проработать и дольше, вплоть до самых родов. Тут зависит от желания будущей матери и от её состояния здоровья. Условно данный период можно поделить на время до родов и дни после них. В обычных случаях даётся 140 суток для того, чтобы женщина успела подготовиться к появлению малыша на свет и оправиться после этого. Однако срок может быть увеличен в силу определённых причин.

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом. Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Больничный для мужа во время декрета жены

В жизни происходят разные ситуации, и может случиться такое, что взявшая отпуск женщина сама заболела и поэтому не может ухаживать за новорожденным. Одно дело, если в это время ей могут помочь родственники или друзья. Но другое, если нет никого, кто мог бы временно поухаживать за ребенком, а возможно и за ней самой.

В данном случае может появиться желание оформить больничный папе. Но вот людям непонятно, дадут ли его, если мама в декрете. Как уже говорилось, ответ зависит от различных нюансов, поэтому нужно рассмотреть возможные ситуации. Конечно, недостаточно будет просто сказать: «Дай больничный». Потребуется обосновать, почему подобное необходимо и нет других вариантов решения проблемы.

Читайте также:  Инвестиционный период в ипотеке что это

Допустим, что мама сильно заболела и речь идёт не об обычной простуде. Вполне вероятно, ей даже пришлось лечь в больницу, чтобы улучшить своё состояние здоровье. Из-за этого ребёнок остаётся дома один, и женщина не может на это время ухаживать за ним. В данной ситуации отец может получить больничный, так как малыша нельзя оставлять одного без присмотра. И мужчина сможет находиться дома столько, сколько жена будет лечиться.

Бывает и другая ситуация, когда заболел младший ребёнок и матери необходимо с ним вместе лечь в больницу. Но при этом дома остаётся старший, к примеру, 6-летний. Может быть и строго обратная ситуация, когда необходимо с дошкольником лечь в клинику, а дома остаётся младенец. Могу сказать, что у мужчины будет возможность получить больничный в подобной ситуации.

Однако если болеет несовершеннолетний, а женщина находится в декрете и физически может за ним присматривать, то тогда мужчине не стоит удивляться, почему он не получает больничный. Государство попросту не увидит причины для того, чтобы ещё один родитель не ходил на работу. Ведь мать может ухаживать за приболевшим малышом, следовательно, нет особой необходимости в отгулах на работе для мужчины. Но, в любом случае, можно попробовать убедить врачей в обратном.

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Читайте также:  Больница отказывает в госпитализации

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Полезное видео

Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает консультант и кадровый аудитор Елена Пономарева:

Выводы

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность.

К таким прецедентам может относиться болезнь женщины или иные причины.

О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  1. Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
  2. Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  • справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

Право на получение больничного

Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:

  • при заболевании малыша;
  • при заболевании старшего ребёнка (детей);
  • в случае собственной болезни.

Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.

В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.

Алгоритм оформления

В случае заболевания матери

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

  1. В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
  2. В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
  3. При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

  1. Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
  2. Если малыш болен.
Читайте также:  Высшее образование после техникума заочно

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

  1. Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
  2. Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

  • копия приказа о прерывании отпуска матерью;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

При заболевании малыша

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

На старшего ребёнка

Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.

Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.

А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.

При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.

Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:

  1. Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
  2. При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
  3. Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
  4. На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
  5. После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.

При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.

В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.

Начисления

Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.

Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.

В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.

От его объёма зависит процент страховых выплат:

  • более 8 лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • до 5 лет – 60%.

При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).

Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.

Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.

Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.

Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.

Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ссылка на основную публикацию
Безработный муж что делать
Любая женщина хочет быть с мужчиной, который возьмет на себя все жизненные сложности: и дом построит, и семью обеспечит, и...
Андрей зыкин вконтакте воткинск
Три случая, когда ГИБДД не лишит прав «за двойную сплошную». Практически каждый водитель в курсе, что если ты заехал на...
Анкета государственного гражданского служащего
Информация об изменениях: Распоряжением Правительства РФ от 16 октября 2007 г. N 1428-р в настоящее распоряжение внесены изменения Распоряжение Правительства...
Безруков виталий сергеевич википедия
Биография Актер, сценарист, писатель, педагог – творчество артиста Виталия Безрукова насыщенно и многогранно. И хотя киноролей в его драматургическом арсенале...
Adblock detector