Доплаты и надбавки к основной заработной плате

Доплаты и надбавки к основной заработной плате

Доплаты и надбавки к основной заработной плате

Доплаты и надбавки закреплены законодательно? Часть надбавок предусмотрена отраслью. Часть надбавок может предприятие увеличивать.

В настоящее время работники, занятые в экономике РФ, могут получать различные виды доплат и надбавок к заработной плате.

При этом в большинстве случаев для исчисления размера доплаты (надбавки) служит установленная работнику тарифная ставка (оклад).

Источником выплаты всех видов доплат и компенсаций являются собственные средства предприятий.

Все действующие в настоящее время виды компенсационных доплат и надбавок необхордимо разделить на две большие группы:

1) Доплаты и надбавки не имеющие ограничений по сферам деятельности:

a. за работу в выходные и праздничные дни

b. за работы в сверхурочное время

c. несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня

d. рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда

e. при невыполнении норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника

f. до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством

g. рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

2) Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда.

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения целесообразно подразделить на три группы:

Первая группа — доплаты стимулирующего характера:

· за совмещение профессий (должностей)

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника

· за профессиональное мастерство рабочим

· за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам

· за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства

· за выполнение обязанностей бригадиров (звеньевых) рабочим, не освобожденным от основной работы

· за исполнение обязанностей заведующих предприятиями работникам, не освобожденным от основной работы

· за заведование типографией бригадиру из числа рабочих, не освобожденных от основной работы

· за заведование хозяйством

· за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских

· за руководство подсобным сельским хозяйством

· за каждый метр проходки для рабочих буровых бригад, занятых в бурении скважин с неизученным резервом на повременной оплате труда

· за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета

· за обслуживание вычислительной техники и проч.

Должен быть приказ на начисление.

Вторая группа — доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема работы и т. п.)

· за многосменный режим работы

· за ненормаированный рабочий день водителям, работающим на легковых автомобилях (кроме автомобилей «такси»), а также выодителям, работающим на других автомобилиях в экспедициях и изыскательских партиях, занятых на…

Третья группа — доплаты за:

· условия труда, отклоняющиеся от нормальных

· работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянном занятости (не менее 50 % времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда

· интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях

· интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов

· работу в ночное время

· выполнение работ только в ночное время в тоннелях и подземных территориях метрополитенов и проч.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Мотивация основана на долговременном воздействии на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры его ценностных ориентаций и интересов развития, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. Такое воздействие называют мотивированным.

Мотивация — это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

В современных исследованиях выделяют:

1) Содержательные теории мотивации

a. Иерархии потребностей Маслоу

c. Приобретенных потребностей Дэвида Мак-Клелланда

d. Двух факторов Фредерика Герцберга и др.

2) Процессуальные теории мотивации

a. Ожидания Курта Левина

b. Предпочтения и ожидания Виктора Врума

c. Подкрепления Бернарда Ф. Скиннера

d. Справедливости Портера-Лоулера (Л. Портер и Э. Лоулер)

e. Модель выбора риска Д. Аткинсона

f. Теория «Икс» и «Игрек» Д. Мак-Грегора и др.

Стимулирование — это ориентация практики управления на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию его трудового потенциала.

Как управленческое воздействие на работника стимулирование предполагает наличие определенного набора благ (стимулов), получить которые работник может только при условии выполнения определенных действий.

Стимулирование — это одно из средств, с помощью которого осуществляется мотивирование. При этом чем выше уровень корпоративной культуры в организации, тем реже в качестве средств управления людьми применяется стимулирование.

Виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие

По критерию содержания общественных потребностей:

1) идейные — мотивы, связанные с мировоззрением

2) политические — мотивы, связанные с позицией по отношению к политике

Читайте также:  Акт осмотра квартиры в новостройке образец

3) нравственные — мотивы, основанные на нравственных нормах и принципах

По источнику возникновения:

Взаимодействие стимулов и мотивов — сложный и многофакторный процесс, в основе которого лежат потребности людей

Мотивы — получение материальных благ

Стимулы — ЗП, индексация оплаты труда в связи с инфляцией, материальная помощь, участие в прибылях, кредитование (оказание помощи в предоставлении жилья), организация питания в столовой с полной или льготной оплатой, оплата проезда в общественном транспорте, доплаты на бензин для имеющих личный транспорт сотрудников, ссуды на обзаведение

Мотив — жизненной самоопределение (признание, переключение, самовыражение, любознательность, творчество)

Стимулы — предоставление работы по призванию или по интересам, профессиональная ориентация, развитие карьеры, повышение творческого характера труда, предоставление широких возможностей для обучения или овладения новыми знаниями, премии за новаторство (а также изобретение, открытие), доступ к новой информации, всеобщее признание и уважение

Мотив — признание заслуг

Стимулы — возможности служебного роста, расширение сферы компетенций, повышение зарплаты, авторитет на предприятии, награда за успехи в труде (а также за верность предприятию, надежность), право подписания документов, публичное признание успехов

Стимулы — больничное страхование, пенсионное обеспечение при утрате трудоспособности (по инвалидности и старости), стабильность трудоустройства и занятости, использование компенсационных пакетов

Мотив — социальное взаимодействие (подражание, солидарность, сопричастность, обращение, безопасность)

Стимулы — собрания, возможность общения с коллегами и начальниками, кульмассовые мероприятия, участие в управлении предприятием, справедливость в установлении норм…

Мотив — статусное самоутверждение и самовыражение (…)

Заработная плата делится на две составляющие: основную (обязательную) и дополнительную (ее получают не все). Под первой имеют в виду ставку или оклад. Во второй можно выделить еще два компонента. Доплаты и надбавки составляют компенсационную часть, а премии, тринадцатые зарплаты и подобные им поощрения — стимулирующую.

Законодательная основа

В трудовом законодательстве нет строгой обязанности по выплате этих компонентов зарплаты для каждого работодателя. Все зависит от конкретных условий работы:

  1. Статья 146 ТК РФ предписывает повышать оплату за труд в особых условиях.
  2. В соответствии со статьей 147 ТК РФ , работающий во вредных или опасных условиях получает как минимум четыре процента к основному окладу.
  3. Согласно статье 148 ТК РФ , для трудящихся в нестандартных климатических условиях предусмотрены региональные надбавки. В отношении каждого субъекта РФ Правительство выносит свое Постановление, где утверждает соответствующий коэффициент.
  4. По статье 151 ТК РФ , доплата положена за совмещение должностей или дополнительный объем выполняемой работы.

Отдельно стоит рассмотреть то, как оплачивается трудовая деятельность, протекающая за пределами установленного рабочего времени.

Доплаты и надбавки за сверхурочную работу

Если работник был вынужден остаться сверхурочно — это шанс для него заработать больше. В соответствии со статьей 152 ТК РФ , за первые два часа он получит в полтора раза больше, чем за два часа в пределах рабочего времени. А если он будет трудиться еще дольше, то следующие часы ему оплатят в двойном размере.

Рассчитаем его заработок за этот день.

За стандартные восемь часов Павлов получит 300 × 8 = 2400 рублей.

За следующие два часа его доход составит 300 × 1,5 × 2 = 900 рублей.

Оставшиеся три часа будут стоить работодателю 300 × 2 × 3 = 1800 рублей.

Итого дневной заработок инженера — 5100 рублей.

Если бы все 13 часов укладывались в диапазон рабочего времени, Павлов получил бы только 3900 рублей.

Дополнительные выплаты за труд в ночное время, выходные и праздники

В статье 154 ТК дана ссылка на Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008. Оно закрепляет минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с десяти вечера до шести утра — 20 процентов. А в недавно опубликованном Письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 ведомство напомнило, что надбавки работникам полагаются по каждому случаю работы в режиме, отклоняющемся от нормального. Это означает, что если работник работает ночью, да еще и сверхурочно, компенсировать такие трудовые усилия нужно дважды.

Вознаграждение за труд в выходные и праздники увеличивают в зависимости от системы оплаты труда в организации (в соответствии со статьей 153 ТК РФ ):

  • тем, кому установлена тарифная ставка, ее удваивают;
  • сдельщикам увеличивают вдвое расценку за единицу продукции;
  • тем, кто на окладе, удваивают его, но только в том случае, если работа в праздник или выходной вышла по времени за пределы месячной нормы.

Но все вышеперечисленное — минимальные пределы размеров надбавок и доплат. В коллективном и трудовом договорах необходимо прописать их фактические величины.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  2. Чем надбавки отличаются от доплат;
  3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Читайте также:  Как подать иск на приставов

Содержание

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Слово законодателя

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  • Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  • Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  • Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/п Вид надбавки Краткая характеристика
1 За осуществление наставничества Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
2 За высокую профессиональную квалификацию Выплачивают только высококвалифицированным специалистам
3 Надбавки персонального характера Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
4 За наличие ученой степени или звания Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
5 При наличии допуска к государственной тайне Работникам отдельных структур, дипломатических служб
6 За владение иностранными языками Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  3. За работу ночью (если график не является посменным);
  4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором. Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

№ п/п Вид доплаты Краткая характеристика
1 За увеличенную норму выработки Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
2 Доплаты единовременного характера Так называемые «подъемные» для молодых специалистов
3 За разъездной или вахтовый характер работ Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
4 За сверхурочную работу Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
5 За работу в ночное время суток Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
6 За работы вредного или опасного характера Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
7 За выход на работу в праздничные и выходные дни
Читайте также:  Как взять талончик в больницу через госуслуги

Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.

Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда

8 За осуществления совмещения профессий Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии 9 За перевозку опасных грузов Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п. 10 Районный коэффициент Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
  • Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
  • Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

Ответственность работодателя за выплаты

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Ссылка на основную публикацию
Должностная инструкция инженера жкх образец
Жилой многоквартирный дом – технически сложное инженерное сооружение, требующее круглосуточного поддержания протекающих в нем процессов. В первую очередь это касается...
Документы для продажи доли в ооо участнику
Контактный телефон: +7 (916) 556-02-24 Юсов Сергей Евгеньевич. Звонить с 10.00 до 17.00 Копии документов, необходимых для удостоверения сделки по...
Документы для прохождения медосмотра
Какие документы нужны для прохождения медосмотра Как получить сертификат на предрейсовые осмотры Как оформить санаторно-курортную карту Перечень лиц, обязанных проходить...
Должностная инструкция инженера технолога производства
I. Общие положения Инженер-технолог относится к категории специалистов. На должность: инженера технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без...
Adblock detector