Дородовые выплаты в казахстане

Дородовые выплаты в казахстане

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?

Для неработающих женщин

Для работающих женщин

Виды пособий и выплат

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
  • на четвертого и более детей — 63 МРП.

*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (2 405 * 5,76 = 13 853 тг. ежемесячно);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (2 405 * 6,81 = 16 378 тг. ежемесячно);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 405 * 7,85 = 18 879 тг. ежемесячно);
  • на четвертого и более – 8,90 МРП (2 405 * 8,9 = 21 405 тг. ежемесячно).

*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:

  1. 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
  2. Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

  1. 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Читайте также:  Где посмотреть штрафы с фотографиями

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП

Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 3 000 000 тг.:

Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:

282 840 * 4,2 – 10% = 1 069 135 тенге,

где 1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.

Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 300 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

Оставшаяся сумма (65 000 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (24 459 тенге в 2017 году, 22 859 тенге в 2016 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

Несмотря на текущую ситуацию в экономике страны социальные обязательства, взятые государством в сфере социальной защиты населения, выполняются своевременно и в полном объеме. Более того, внедряются новые инициативы, направленные на улучшение качества жизни граждан.

Так, по поручению Главы государства, озвученного 15 декабря 2016 года на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан, с 1 июля 2017 года размеры единовременного пособия на рождение ребенка увеличены на 20% (принят ЗРК от 20 июня 2017 года № 76-VI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения"). С 1 января 2017 года они уже повышены на 7%.

Необходимые документы для оформления выплат и пособий

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление
  2. документ, удостоверяющий личность
  3. документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
  4. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
  5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО "КазПочта".

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

  1. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
  2. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
  4. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
  5. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
  6. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
    • свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
    • акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №622 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5446).
    • Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

    Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам

    При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

    Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности.

    Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

    Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.

    Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

    • предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам,усыновившим новорожденного ребенка или детей;
    • получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей.

    При ожидании пополнения в семье мамочки интересуются доступностью декретных выплат в 2019 году, будь то Казахстан или Россия. Родители, уходящие в декрет, получают социальную помощь из различных ресурсов.

    Когда рождается ребенок, матери выплачивается несколько пособий, что зависят от опыта работы, числа детей. Расчет сумм выплат проводится через МРП (месячный расчетный показатель). Его размер на начало 2019 г. составляет 2525 тенге. Если рассчитывают декретные выплаты, пользуются МЗП (минимальной зарплатой) и МРП. Изменение МРП происходит ежегодно на 6-7 % от планируемой инфляции в РК.

    Читайте также:  Жалоба на запах канализации в квартире образец

    Оплата декретных выплат

    Пособия отличаются от социальных выплат источником финансирования:

    • оплата декрета осуществляется из бюджета женщинам, которые участвуют и не участвуют в системе обязательного соцстрахования;
    • соцвыплаты производятся из средств Госфонда соцстрахования лишь лицам-участникам системы обязательного соцстрахования.

    В системе обязательного соцстрахования участвуют физлица, за которые работодатель ежемесячно платит социальные взносы. Они обладают правом получать соцвыплаты, если наступают случаи социального риска.

    Женщины, которые не работают, получают единоразовое государственное соцпособие по беременности и родам вместе с пособием по уходу за ребенком до 1 года из госбюджета.

    Трудоустроенным женщинам назначают cоцвыплаты при утрате дохода при беременности и родах, удочерении (усыновлением) ребенка из Государственного фонда соцстрахования.

    Отпуск по беременности и родам предоставляют на следующий период:

    • 126 дней при неосложненных родах: 70 + 56;
    • 140 дней при многоплодной беременности и патологиях: 70 + 70;
    • 170 и 184 дня при проживании на территории, расположенной в зоне ядерных испытаний: 91 + 79 (норма), 91+ 93 (рождение двойни/тройни, осложнения).

    Единоразовое государственное пособие

    Выплачивается при рождении младенца независимо от занятости матери. Фиксированная сумма обуславливается МРП и сумма выплат составляет:

    • 38 МРП (95950 тг.) – 1–3 малыш;
    • 63 МРП (159075 тг.) – 4 и каждый следующий.

    Расчет декретных для неработающих

    Выплачивают в Казахстане ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года нетрудоустроенным как женщинам, так и мужчинам. Расчет суммы пособия производится умножением месячного расчетного показателя на коэффициент:

    Ребенок МРП Коэффициент Сумма/тенге
    1-ый

    2525

    5.76 14544 2-ой 6.81 17195 3-ий 7.85 19821 4-ый и последующий 8.9 22473

    Получить декретные выплаты и соцпособие по уходу за новорожденным, что не достиг 1 года, поможет:

    • обращение в Центр обслуживания населения по месту проживания (НАО ГК «Правительство для граждан»);
    • регистрация online на сервисе www.egov.kz.

    Когда обращаются в ЦОН, предъявляют:

    1. Банковский счет;
    2. Заявление;
    3. Свидетельство о рождении;
    4. Удостоверение личности или Паспорт;
    5. Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
    6. Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
    7. Адресную справку;
    8. Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.

    При пользовании государственными услугами онлайн понадобится заявление с электронной цифровой подписью заявителя (ЭЦП). Чтобы узнать о назначении пособия, пользуются интернет запросом.

    Работающие женщины и соцвыплаты

    Трудоустроенные роженицы получают соцвыплату по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за младенцем до годовалого возраста. Первая выплата осуществляется однократно, вторая – ежемесячно. Сумма обуславливается отчислениями нанимателя в госфонд страхования за период, что предшествовал декрету.

    Получение больничного сопровождается обращением за спецвыплатами в ЦОН по месту проживания (ГК «Правительство для граждан»).

    Соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода

    Установление выплат беременным осуществляется по социальным взносам, что проводились в течение года до наступления риска и вне зависимости от отработанного времени: 10 либо 12 месяцев.

    Чтобы определиться с соцвыплатами, умножают среднемесячную зарплату за прошлый год на коэффициент нетрудоспособности и уменьшают на 10 % –обязательные пенсионные взносы (ОПВ).

    Размер зарплаты подтверждается социальными вычетами, что проводились за указанное время.

    Определение среднемесячного дохода проводят делением суммы общегодового дохода на 12 месяцев. Установление коэффициента числа дней нетрудоспособности производится делением декретного отпуска на 30 (длительность трудового отпуска) – 126 : 30 = 4.2

    Для беременных, которые живут в зонах, подвергшихся действию ядерных испытаний, больничный листок полагается на 170 либо 184 календарных дней и обуславливается условиями родов: норма или осложнение. Значение коэффициента равняется: 170 : 30 = 5.7 или 184 : 30 = 6.1.

    Соцвыплату по беременности и родам обычно считают с применением схемы:

    • зарплата за год: 12 месяцев × коэффициент числа дней временной нетрудоспособности – 10 % = соцвыплата
    1. Годовой заработок равняется 3 600 000 тг., доход в среднем за месяц составит: 3 600 000 : 12 = 300000 тг.
    2. Если у женщины длительность декретного отпуска – 140 дней, то 4.7 составит коэффициент временной нетрудоспособности: 140 : 30;
    3. Умножаем среднемесячную зарплату на коэффициент:
      • 300000 тг. × 4.7 = 1 410 000 тг.
      • Вычитаем из показателя пенсионные платежи (10 %):
        • 1410 000 – 141000 = 1 269 000 тг.

        Если рассчитывают соцвыплаты официально занятым на предприятии женщинам, учитывают максимальный предел.

        Когда начисляют декретные в Казахстане, социальные спецотчисления составят 7 МЗП. 42500 тг. равняется 1 МЗП на 2019 год. Таким образом, 42500 х 7 МЗП = 297 500 тг.

        • 297 500 х 4.7 – 10 % = 1 258 425 тг. Это максимальная гарантированная соцвыплата для трудоустроенных женщин в системе соцстрахования.

        Для работниц с ежемесячным доходом свыше 7 МЗП оплачивают максимальный показатель, равный 1 258 425 тг.

        Внимание! Разницу проплатит наниматель при условии, что пункт прописан в трудовом соглашении.

        Выплата по уходу за новорожденным до 1 года

        Устанавливают соцвыплаты с даты рождения, которая указывается в свидетельстве, и ограничивают достижением годовалого возраста.

        • удостоверение личности;
        • счет в банке;
        • сведения о регистрации;
        • свидетельство о рождении.

        Проводим рассчет суммы выплат по уходу за младенцем до года, применяя формулу: заработок за 2 года и делят на 24 месяца, после перемножают на 0.4 и вычитают 10 % пенсионные отчисления.

        1. Важен двухгодичный совокупный заработок до родов. Когда ежемесячная заработная плата за 1 год – 86000 тг. и 98000 тг. – за 2 год, то:
          • 86000 × 12 + 98000 × 12 = 1032 000 + 1 176 000 = 2 208 000 тг.
          • Среднемесячный доход составит:
            • 2 208 000 : 24 = 92 000 тг.
            • Умножают на коэффициент полученную сумму:
              • 92 000 × 0.4 = 36800 тг.
              • Проводят вычет 10 % пенсионных отчислений:
                • 36800 – 3680 = 33120 тг.

                Ежемесячно соцвыплаты по уходу за ребенком не превышают 119000 тг. Они не бывают меньше пособия по безработице и составляет 40 % от МЗП х 7. Минимальная зарплата – 42500 тг., 40 % от суммы – 17000 тг. Чтобы получить размер пособия, необходимо умножить 17000 на 7. Сумма выплат – 119000 тг.

                Декретный отпуск по уходу до 3-летнего возраста

                Когда малышу исполняется год, мать вновь приступает к труду, доверяет его бабушке, няне или уходит в отпуск без содержания до 3 лет.

                Предоставление отпуска без сохранения зарплаты по уходу за младенцем до 3 лет осуществляется нанимателем при наличии заявления, в котором работница указывает срок и предоставляет ксерокопию свидетельства о рождении.

                Возможно использование работником отпуска по уходу за новорожденным полностью, а также частями. На протяжении отпуска, пока малышу не исполнится 3 года, за сотрудником сохраняется рабочее место. Когда в планах раньше срока приступить к трудовой деятельности, сотруднице требуется известить нанимателя за месяц до работы о своем решении.

                За этот 3-летний период государство производит внесение взносов за женщину в Фонд ОМС (обязательного медицинского страхования).

                Вновь в декрет

                Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное.

                При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:

                • фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
                • ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.

                При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:

                • единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
                • одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
                • соцвыплата по уходу за младенцем до года.

                Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.

                Может ли отец уйти в декрет?

                Если отец семьи трудится на производстве, он может воспользоваться декретным отпуском, чтобы ухаживать за сыном или дочерью. Мужу не положено получение единовременной выплаты при рождении младенца. Ему доступно получение ежемесячных соцвыплат по достижении малышом годовалого возраста. Сумму рассчитают из его заработка. Принцип ежемесячного расчета не отличается от женщин.

                Чтобы оформить декретные, потребуется справка с предприятия и предоставление в ЦОН аналогичного комплекта бумаг, что сдают женщины.

                Online калькулятор

                Казахстанские семьи, что ожидают прибавления, прибегают к помощи бесплатного ресурса – калькулятора онлайн. Сервис выручит при подсчете дородовых и послеродовых выплат.

                В основе расчета введение пользователями конкретной информации:

                • занятость на производстве: работает или не работает;
                • какой малыш по счету: 1, 2, 3;
                • уровень доходов за 2 года, когда проводились социальные отчисления;
                • зарплата за последний год, что облагалась соцналогом;
                • течение беременности и родов (патологическое, многоплодное, неосложненное).

                Число декретных дней, что оплачивается, выводится автоматически. Затем рассчитывают выплаты нажатием клавиши «Посчитать». В итоге на мониторе мобильного девайса появятся данные:

                • год расчета, МЗП, МРП;
                • единоразовые суммы – госпособие при появлении новорожденного, выплаты по беременности и родам;
                • соцпособие по уходу до года за ребенком.

                Поддержка и забота о материнстве

                В Казахстане законодательные акты предусматривают:

                • запрет на увольнение работницы в декретном отпуске (ст. 54 ТК);
                • сохранение рабочего места (п.3. ст.100 ТК);
                • включение отпуска по уходу за младенцем в общий трудовой стаж (ст. 87 ТК);
                • оформление работающими родителями – мать или отец –оплачиваемого отпуска до достижения малышом 1 года, а также неоплачиваемого отпуска до 3 лет;
                • досрочный выход (раньше 1 года) на предприятие из декретного отпуска – не повод для отмены ежемесячного пособия;
                • включение декрета в трудовую деятельность – гарантия, чтобы получить очередной трудовой отпуск (ст. 91 ТК).
                Читайте также:  Время начала проведения электронного аукциона устанавливается

                Перечень документов, чтобы оформить декретные выплаты, принимается на протяжении года со дня появления на свет ребенка. Если заявителю отказывают назначить социальные выплаты, то направляется уведомление с уточнением о выявленных нарушениях в ходе проверки документов. Проводится назначение пособия получателям каждый месяц до 20 числа.

                После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.

                Повышение демографической составляющей нашей страны один из главных показателей развития. Zakon.kz на основе данных НАО "Государственная корпорация "Правительство для граждан" подготовил короткий обзор по выплатам и их объемам для рожениц в 2019 году.

                Какие выплаты предусмотрены по беременности и родам

                В соответствии со статьей 23-1 закона "Об обязательном социальном страховании" социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

                Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

                От чего зависит сумма выплат дородовой выплаты и до года ребенка

                Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

                Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

                Чтобы произвести расчет социальной выплаты (Рсв), используется формула, прописанная в п.4 ст.23-1 закона РК от 25.04.2003 №405-II "Об обязательном соцстраховании":

                Рсв = Зсрм * Кднт — 10%, где:

                Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;

                Кднт — коэффициент нетрудоспособности;

                10% — размер обязательных пенсионных отчислений.

                Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами: Зсрм = СД12м / 12,где:

                СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;

                12 — столько в году месяцев.

                Кднт = Дб / 30, где:

                Дб — дни нетрудоспособности из больничного;

                30 — число дней в календарном месяце.

                Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:

                Больничный оформлен с 1-го мая 2019-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560 тенге.

                Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:

                Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300 * 12 мес. + 12 560 = 508 160 тенге.

                Средний за месяц заработок составит: 508 160 / 12 = 42 346,67 тенге.

                Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.

                Размер социального пособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.

                Как производится оплата при преждевременных родах или осложненных родах, при кесарево сечении

                Для женщин лист нетрудоспособности выдается продолжительностью 140 дней — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 4,7 и выплачивается в виде разницы.

                Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

                Так, если в месяц женщина зарабатывала более 7-ми значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2019-м максимальный размер месячного дохода для расчета социальной выплаты равен 297 500 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1 249 500 тенге.

                Какие выплаты предусматриваются после рождения ребенка

                После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.

                Также согласно закону, размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

                Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

                При расчете размера социальной выплаты необходимо суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, разделить на двадцать четыре.

                Размер выплаты социального пособия по уходу за ребенком до одного года (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:

                Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%, где

                ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;

                24 — число календарных месяцев;

                0,4 — установленный в п. 5 ст. 23-2 закона РК от 25.04.2003 № 405-II коэффициент;

                10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.

                Зависит ли сумма выплат от количества детей

                Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта социальная выплата производится за счет средств государственного бюджета. Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель). Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В 2019 он составляет 2 525 тенге.

                Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2019-м выплатят единоразово 38*2525 = 95 950 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63*2525 = 159 075 тенге.

                Какие платы предусматриваются для неработающих мам

                Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.

                Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:

                4-й и следующий — 8,9 МРП.

                Можно ли оформить выплаты на отца

                Согласно пункту 1 статьи 23-2 закона "Об обязательном социальном страховании", выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющие право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.

                Согласно статье 6 закона, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. При этом, социальным риском для назначения выплаты является наступление события, влекущего потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение выплаты.

                Другими словами, социальные выплаты могут получать как отец, так и мать.

                На основании вышеизложенного, право на назначение социальной выплаты имеют лица, которые потеряли доход в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.

                Что будет с деньгами, которые находятся на карточке по соцвыплатам, если их не снимать в течение трех месяцев. Блокируют ли карту

                На основании утвержденных Минздравом правил, если отсутствуют расходные операции три и более месяца по банковскому счету получателя, то их могут приостановить. Рекомендуется ежемесячно производить снятие денег со счетов. К сведению, накапливать деньги можно на других счетах, не предназначенных для выплаты пособий.

                Какие соцвыплаты предусмотрены для многодетных мам и матерям-одиночкам

                В соответствии с п.1 ст. 4 закона семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным матерям, награжденным подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившим ранее звание "Мать-героиня", награжденным орденами "Материнская слава" I и II степени. Размеры пособия установлены в 6,40 МРП.

                В действующем законодательстве социальные выплаты по категории "мать-одиночка" из республиканского бюджета не предусмотрены.

                Ссылка на основную публикацию
                Дополнительное соглашение на продление договора аренды квартиры
                Что значит пролонгация: когда можно, а когда нельзя Пролонгация продлевает срок действия сделки. Увеличить срок действия большинства соглашений можно в...
                Должностная инструкция инженера жкх образец
                Жилой многоквартирный дом – технически сложное инженерное сооружение, требующее круглосуточного поддержания протекающих в нем процессов. В первую очередь это касается...
                Должностная инструкция инженера технолога производства
                I. Общие положения Инженер-технолог относится к категории специалистов. На должность: инженера технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без...
                Дополнительное соглашение о продлении срока займа
                В ситуации, когда приближается срок погашения займа, но денег на выплату долга нет, необходимо обратиться к заимодателю с заявлением о...
                Adblock detector