Если врач в отпуске медсестра работает

Если врач в отпуске медсестра работает

Возможные причины ограничения доступа:

Доступ ограничен по решению суда или по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Единый Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.

Сетевой адрес, позволяющий идентифицировать сайт в сети «Интернет», включен в Реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней. При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года. За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно.

Форум медицинских сестёр

Тема: Жилищный вопросКакова продолжительность ежегодного доп. отпуска по вредности у медсестры физиокабинета.читать ответы (1) Тема: Отпуск на севере для медсестры детского садаОтпуск медсестры в детском саду в мурманской области сколько дней.читать ответы (1) Тема: Сколько дней отпуска положеноСколько дней отпуска положено медсестре школы СПАСИБО!читать ответы (1) Тема: Трудовой стажВопрос-Ребенку скоро будет 1.5 годик. Нахожусь в отпуске по уходу за ним. Работаю медсестрой на селе. Будет ли входить в стаж если продлить до 3 летчитать ответы (1) Тема: Хочу взять отпускЯ работаю 5 месяцев в дет саду медсестрой через месяц в декрет.

Медработник уходит в отпуск, кем ее заменить?

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность. Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Скачать все необходимые нормативные документы вы можете на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 Виды отпусков Ежегодный отпуск медицинских работников условно делится на два периода: основной и дополнительный.

Читайте также:  Договор купли продажи приватизированной квартиры образец

Отпуск медицинских работников в 2018 году

  • Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.
  • Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры. Перечень работников:
  • врачи — психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Работа и вакансии с частичной занятостью медсестрой в москве

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя.
По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

Отпуск медсестры

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22 В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482), возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2. Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г.

Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Работа за медсестру которая в отпуске

Работа за медсестру которая в отпуске по

Главная медсестра 28 Персонал клинической лаборатории 21 Врач — диетолог, медрегистратор 14 Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14 Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21 Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14 Персонал клинической лаборатории 14 Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14 Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14 На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.
Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно:

  • в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
  • при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
  • в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
  • в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медучреждения (ст.350 ТК РФ).

Категории работников здравоохранения, которые имеют право на медицинский отпуск Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.
Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно — иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера. В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).
Читайте также:  Где находится номер рамы на зил бычок

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год.

Работаю участковой медсестрой кабинета врача-терапевта участкового,имеют ли право насильно меня заставить работать в процедурном кабинете на время отпуска процедурной медсестры?

Вопрос относится к городу: с.Маньково-Калитвенское

Обычно требуется согласие, но ТК допускает временный перевод и без согласия работника.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

тут мои коллеги меня поправили, спасибо им.

Важно знать, на какую должность Вы приняты по трудовому договору — просто медицинской сестрой или м едицинской сестрой участковой .

Если в трудовом договоре указано, что Вы приняты медсестрой, то тогда Вас вправе без Вашего согласия перевести в процедурный кабинет. Это называется перемещением.

Согласно ст.72.1 ТК РФ н е требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора .

Если Вы приняты именно м едицинской сестрой участковой , то без Вашего согласия перевод не законен.

Важно знать, на какую должность Вы приняты по трудовому договору — просто медицинской сестрой или м едицинской сестрой участковой .

Если в трудовом договоре указано, что Вы приняты медсестрой, то тогда Вас вправе без Вашего согласия перевести в процедурный кабинет. Это называется перемещением.

Согласно ст.72.1 ТК РФ н е требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора .

Читайте также:  Выход из гражданства туркменистана

Если Вы приняты именно м едицинской сестрой участковой , то без Вашего согласия перевод не законен.

Конкретизирую немного ответы коллег.

Согласно ст. 72.2 временный перевод для замещения отсутствующего работника без согласия замещающего работника возможен только при определенных условиях — "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях . необходимости. замещения временно отсутствующего работника, если . необходимость . замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи".

А часть вторая ст. 72.2 ТК РФ указывает, что такими чрезвычайными обстоятельствами являются:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар,
  • наводнение,
  • голод,
  • землетрясение,
  • эпидемия или эпизоотия
  • и другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуск основного работника не является чрезвычайными обстоятельствами.

Что касается возможности квалификации Вашего временного перевода как перемещения (ст. 72.1 ТК РФ), то основное, что нужно понимать — происходит ли изменение условий заключенного с Вами трудового договора, в частности, в части изменения трудовой функции, изменения наименования структурного подразделения (если указано в ТД), иных условий ТД (режим работы, оплата труда и т.д.).

Если есть хоть одно изменение условий, указанных в трудовом договоре, то это уже не перемещение, а перевод и без согласия работника, как я уже указала, это возможно только в исключительных случаях при чрезвычайных обстоятельствах.

Конкретизирую немного ответы коллег.

Согласно ст. 72.2 временный перевод для замещения отсутствующего работника без согласия замещающего работника возможен только при определенных условиях — "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях . необходимости. замещения временно отсутствующего работника, если . необходимость . замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи".

А часть вторая ст. 72.2 ТК РФ указывает, что такими чрезвычайными обстоятельствами являются:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар,
  • наводнение,
  • голод,
  • землетрясение,
  • эпидемия или эпизоотия
  • и другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуск основного работника не является чрезвычайными обстоятельствами.

Что касается возможности квалификации Вашего временного перевода как перемещения (ст. 72.1 ТК РФ), то основное, что нужно понимать — происходит ли изменение условий заключенного с Вами трудового договора, в частности, в части изменения трудовой функции, изменения наименования структурного подразделения (если указано в ТД), иных условий ТД (режим работы, оплата труда и т.д.).

Если есть хоть одно изменение условий, указанных в трудовом договоре, то это уже не перемещение, а перевод и без согласия работника, как я уже указала, это возможно только в исключительных случаях при чрезвычайных обстоятельствах.

Ссылка на основную публикацию
Еротский денис сергеевич барнаул
Из-за вероятных добытчиков криптовалюты в жилых квартирах стояла жара +40° С и мешал шум работающих устройств. Герои нашего сюжета куда...
Дополнительное соглашение на продление договора аренды квартиры
Что значит пролонгация: когда можно, а когда нельзя Пролонгация продлевает срок действия сделки. Увеличить срок действия большинства соглашений можно в...
Дополнительное соглашение о продлении срока займа
В ситуации, когда приближается срок погашения займа, но денег на выплату долга нет, необходимо обратиться к заимодателю с заявлением о...
Если алиментщик увольняется кто сообщает приставам
Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или...
Adblock detector