Как оплачивается чернобыльский отпуск

Как оплачивается чернобыльский отпуск

30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.

Многие из жителей прилегающих районов и ликвидаторов последствий аварии умерли от лучевой болезни, а те, кто остался в живых страдают от большого перечня заболеваний, к числу которых можно отнести онкологию и хронические болезни нервной и эндокринной систем.

Заботясь о людях, которые стали жертвами этой страшной трагедии, правительством было разработано ряд мер, направленных на поддержание этой категории граждан. В частности, ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС законодательством предусмотрено ряд льгот, к числу которых можно отнести и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Чтобы обыватели понимали суть данного вопроса, в этой статье мы максимально подробно расскажем о том, как правильно оформить льготный дополнительный отпуск для чернобыльцев, а также дадим множество рекомендаций, касающихся этой темы.

Правовая основа

Что же касается такой льготы, как дополнительный оплачиваемый отпуск, то согласно статье 14 пункт 5 вышеуказанного закона, чернобыльцам гарантируется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предоставление дополнительного отпуска продолжительностью от 7 до 14 дней в удобное для них время.

Однако продолжительность этого льготного отпуска, в первую очередь, зависит от категории, которая присвоена человеку, подвергшемуся воздействию радиации при катастрофе на Чернобыльской АЭС.

Поэтому дальше поговорим о том, кто имеет право на получение льгот согласно вышеуказанному законодательству.

Кто имеет право на получение льгот

Правом воспользоваться льготами согласно чернобыльскому законодательству имеют следующие категории граждан:

  1. К числу людей, получивших лучевую болезнь в результате аварии на ЧАЭС, относятся:
    • ликвидаторы, которые устраняли последствия взрыва на станции;
    • обычные люди.
    • Люди, ставшие инвалидами в результате облучения при ликвидации аварии:
      • военнообязанные;
      • военнослужащие;
      • сотрудники ОВД;
      • пожарники;
      • гражданские лица;
      • доноры костного мозга для облучившихся больных.
      • Добровольно выехавшие граждане из зоны отселения;
      • Лица, занимавшиеся вывозом людей и материальных ценностей из зоны аварии:
        • военнослужащие;
        • медики.
        • Люди, проживавшие в зоне отселения;
        • Дети эвакуированных граждан, которые на момент аварии были еще эмбрионами.

        Согласно законодательству, все указанные граждане подразделяются на категории, о которых речь пойдет дальше.

        Категории

        Принято различать следующие категории людей, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

        1 категория. В нее входят:

        • больные лучевой болезнью;
        • инвалиды из числа ликвидаторов аварии;
        • пострадавшие от взрыва, которым зафиксировано причинную связь увечий от аварии на ЧАЭС.

        2 категория включает в себя ликвидаторов, работавших в зоне отчуждение в следующие периоды:

        • с 26 апреля по 1 июля 1986 года независимо от срока работы;
        • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом стаж работы должен составлять не менее 5 календарных дней;
        • работавшие в зоне отчуждения на протяжении 1987 года, при этом стаж работы в этих условиях должен составлять не менее 14 календарных дней;
        • лица, проживавшие на территории заражения с момента аварии.

        3 категория состоит из работавших в зоне отчуждения в следующие периоды:

        • с 1 июля по 31 декабря 1986 года, при этом период должен составлять 1–5 календарные дни;
        • на протяжении 1987 года стаж должен составлять от 1 до 14 дней;
        • в период с 1988 по 1990 год стаж работы в зоне отчуждения должен составлять не менее 30 календарных дней;
        • люди, проработавшие не менее 14 календарных дней в 1986 году на пунктах дезактивации и санитарной обработки.

        4 категория. В нее входят лица, которые на 1 января 1993 года прожили или проработали в зоне усиленного радиологического контроля не менее четырех лет. Также к этой категории относятся лица, которые работали за пределами зоны отчуждения в следующие периоды:

        • в 1986 году не менее 14 дней;
        • в 1987 не менее 3-х месяцев.

        Длительность дополнительного отпуска

        Особенности предоставления льготного отпуска для чернобыльцев 1 и 2 категорий заключаются в следующих важных моментах:

        • во время отдыха сохраняется заработная плата;
        • продолжительность может составлять от 7 до 14 дней;
        • льготой можно воспользоваться в удобное время.

        Дополнительный отдых для ликвидаторов ЧАЭС 3 и 4 категорий имеет следующие особенности:

        • длительность может составить до 14 календарных дней;
        • заработная плата не сохраняется, иначе говоря, это положенный отпуск за свой счет.

        Однако работник, которому положен данный вид отпуска, должен знать следующие особенности его предоставления:

        • неиспользованный отпуск не переносится на следующий год;
        • не разрешается разделять отдых в период временной нетрудоспособности;
        • в случае работы по совместительству существует возможность получить положенный отпуск;
        • если сотрудник сменил в календарном году место работы, то будет невозможно оформить суммарное количество дней отдыха;
        • отпуск не продлевается на количество припавших праздничных дней;
        • получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в случае увольнения.

        При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.

        Порядок оформления

        Чтобы правильно оформить дополнительный отдых для лиц, пострадавших от последствий аварии на ЧАЭС, необходимо выполнить следующий порядок действий:

        1. Оформление заявления на отпуск имеет следующие особенности:
          • составляется в письменной форме;
          • оформляется на имя руководителя организации;
          • указывается основание получения данного вида отдыха.
          • Предоставление подтверждающих документов.
            К поданному заявлению на отдых в обязательном порядке должны быть приложены заверенные копии следующих документов:
          • паспорт, в котором имеется официальная запись, подтверждающая регистрацию в зоне отчуждения на момент аварии на ЧАЭС;
          • удостоверение, которое подтверждает, что человек действительно является пострадавшим или ликвидатором аварии, и имеет право на получение социальной помощи;
          • медицинские справки, подтверждающие наличие инвалидности или заболевания, причиненного радиационным облучением.
        2. Оформление приказа.
          На основании поданного работником заявления, руководителем организации создается приказ по установленной форме Т-6.
        3. Правила оплаты

          При этом важно понимать следующие аспекты:

          • первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
          • затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
          • заявление сотрудника;
          • подтверждающие документы;
          • приказ по предприятию;
          • справка о доходах.
        4. на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.
        5. Расчет размера выплат производится согласно следующей формуле:

          Во = (Ор * Км / Км * 29,4) * По,

          • Во – сумма выплаты за дополнительный отпуск;
          • Ор – установленный оклад работника;
          • Км – количество месяцев, отработанных сотрудником в текущем году;
          • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце;
          • По – продолжительность дополнительного отдыха в днях.

          Именно таким образом и происходит оплата льготного отпуска для работников, имеющих статус чернобыльца.

          Некоторые аспекты оформления

          Многие люди, имеющие статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, оформляя дополнительный отпуск, могут столкнуться с некоторыми трудностями. Например, многих чернобыльцев волнует тот вопрос, будет ли оплачен больничный во время предоставленного дополнительного отпуска.

          Ответ на этот вопрос заключается в следующем: согласно законодательству, если человек заболел в период дополнительного или ежегодного отдыха, то в этом случае период временной нетрудоспособности продлевается либо переноситься на другой срок.

          При этом важно понимать, что заболевание в обязательном порядке должно быть подтверждено больничным листом.

          Также некоторые работодатели иногда отказываются оплачивать дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим статус пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС. Однако им стоит напомнить норму закона, выраженную в статье 120 Трудового кодекса РФ.

          Таким образом, мы постарались максимально подробно раскрыть тему дополнительного отпуска для людей, имеющих статус пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС.

          Читайте также:  Жениться на украинке в россии

          О порядке оформления данных видов отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

          Трагедия, произошедшая в Чернобыле в 1986 году, привела к тому, что жертвами катастрофы стали десятки тысяч людей. Те, кто напрямую не пострадал от взрыва, ощутили на себе действие радиационного излучения гораздо позже. Непоправимый вред здоровью, который был нанесен более 30 лет назад, дает о себе знать и сегодня, поэтому данной категории граждан полагается дополнительный чернобыльский отпуск. В этой статье мы подробно разберем, кому положена такая льгота, и как правильно оформить отпуск.

          Правовая основа

          Последствия катастрофы отразились на здоровье не только ликвидаторов аварии, но и местных жителей города, близлежащей территории. Поэтому в категорию льготных лиц, которым положена компенсация, относятся десятки тысяч людей. Документом, регламентирующим порядок оформления льгот, компенсацию и отпуск, является Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991.

          Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991

          Согласно документу, на компенсацию и дополнительные льготы в виде материальной помощи, отпуска, могут рассчитывать категории лиц, которые подверглись воздействию радиации во время аварии или ощутили на себе ее последствия. Кроме этого документа, есть еще ряд постановлений, которые дополняют список льгот и регулируют отдельные вопросы. Льготы относится к лицам, которые принимали участие в спасательных операциях в Чернобыле, в работах по устранению последствий, к жителям, которые проживали на близлежащей территории.

          Кому положен отпуск?

          К списку лиц, пострадавших от действий катастрофы, произошедшей на атомной станции в конце 80-х, относятся:

          • люди, которые на момент взрыва проживали в близлежащей зоне;
          • спасатели, устранявшие последствия взрыва;
          • военные, которые были призваны на объект для проведения эвакуационных и спасательных операций;
          • врачи, призванные принимать участие в спасательных операциях;
          • лица, здоровью которых был нанесен ущерб из-за катастрофы;
          • инвалиды, получившие этот статус вследствие развития лучевой болезни;
          • лица, которые проживали на территории с категорией «зона отчуждения» более трех лет.

          Существует четыре льготных категории лиц, имеющих право на чернобыльский отпуск

          Также к льготной категории относят граждан, которые по долгу службы должны производить измерение радиационного поля. При этом общий стаж таких работ должен составлять не менее 4 лет.

          Государство оказывает материальную и социальную поддержку таким людям, предоставляя дополнительные компенсации к отпуску, финансовую помощь на оздоровление, бесплатные путевки в санатории и т.д. Степени льгот и размер компенсаций во многом зависит от ущерба, причинённого катастрофой. Всего выделяют 4 категории таких лиц.

          Таблица 1. Классификация категорий льготных лиц

          Категория Наполнение Тип отпуска
          1 Инвалиды Оплачиваемый (от 14 до 30 дней)
          2 1. Лица, принимавшие участие в спасательных операциях и устранявшие последствия аварии с момента взрыва;
          2. Жители города, эвакуированные в момент аварии;
          3. Дети, которые были зачаты в период катастрофы;
          4. Жители зоны отчуждения до 1992 года, когда был принят закон об их принудительном переселении.
          Оплачиваемый (от 14 до 30 дней)
          3 1. Лица, принимавшие участие в спасательных операциях и устранявшие последствия аварии с 1 июля 1986 года;
          2. Работники медицинской службы, находящиеся в зоне отчуждения;
          3. Работники санитарной службы, производившие работы по устранению последствий катастрофы;
          4. Жители зоны отчуждения, которые по состоянию на 01.01.93 находились на этой территории не менее 24 месяцев.
          Неоплачиваемый (не менее 5 дней)
          4 К этой категории относят лиц, проживающих на территории, которая находится под постоянным контролем повышенного радиационного излучения. Условием присуждения такого статуса является непрерывное проживание на такой территории не менее 4 лет. Неоплачиваемый (не менее 5 дней)

          Согласно 14 статье ФЗ №1244-1, лицам 1-4 категории положен дополнительный оплачиваемый календарный отпуск продолжительностью от одной недели до двух. Продолжительность отпуска зависит от категории льготы. При этом работник может взять отпуск в любое удобное для себя время, непрерывным периодом или частями. Такой отпуск выделяется на лечение, оздоровление.

          Помимо дополнительного отпуска граждане, пострадавшие от аварии на чернобыльской АЭС имеют право и на другие льготы, о которых можно прочесть ниже.

          Льготы чернобыльцам в 2019 году

          Продолжительность отпуска

          Длительность отпуска регламентируется ФЗ №1244-1 и определяется в соответствие с той категорией, которая присвоена субъекту. Продолжительность может составлять от 5-30 дней. Для лиц, относящихся к 1 и 2 группе, выделяется оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Продолжительность отпуска заносится в стаж.

          Продолжительность отпуска зависит от категории, к которой принадлежит льготник

          Длительность отдыха для 3 и 4 категории тоже может составлять 14 дней, но при этом заработная плата за эти дни не начисляется. Таким образом, работник может заявить о своем праве на дополнительный отпуск, но за свой счет.

          Работодатель не имеет право препятствовать этому праву, и обязан принять заявление не позднее трех дней до фактического начала периода. Перечисление отпускных производится по стандартной схеме.

          Право на льготу можно предъявить в любое удобное для себя время: отдельно от основного отпуска или включив его в часть льготного. Если граждане РФ добровольно переселились в зону отчуждения после 1.01.1994г. дополнительный отпуск не полагается. Это регулируется 22 ст. Закона РФ №1244-1

          Выдержка из Закона РФ №1244-1

          Самый продолжительный дополнительный отпуск длительностью 30 дней полагается военнослужащим, которые были призваны нести воинскую службу в зоне отчуждения. При этом звание, род войск не рассматривается. Это регулируется ст.23 ФЗ №1244-1.

          Особенности предоставления отпуска

          Есть некоторые нюансы относительно порядка оформления и предоставления такого отпуска:

          • льгота полагается один раз в год;
          • отпуск не может быть перенесен на следующий год;
          • при выпадении государственных праздничных дней на этот период, общая продолжительность отпуска не изменяется;
          • предоставление льготного отпуска не может быть заменено на денежную компенсацию;
          • может быть разделен на части при совместительстве;
          • в период временной нетрудоспособности дополнительный отпуск не может быть разделен;
          • при смене нескольких мест работы в течение календарного года, работник не сможет получить положенное количество отпускных дней на одном предприятии.

          То есть работник сам для себя определяет необходимость оформления дополнительного отпуска. Если же он в течение года не заявит о своем праве на льготный отдых, то этот период будет аннулирован. Если льготный период выпадает на государственные праздники, то количество отпускных дней не продлевается. Таким образом, идет общий учет дней, в которые работник будет отсутствовать по этой причине.

          Что касается начисления компенсации за этот период, то отпускные выплачиваются не из основного фонда предприятия, а из федерального казначейства, в котором специально предусмотрена такая статья расходов.

          Обозначение в табеле рабочего времени

          Отпуск в табеле может обозначать, как в буквенном, так и в цифровом виде. Руководство самостоятельно принимает решение о стандарте ведения табеля. Но в одном документе не могут быть проставлены и те и другие обозначения. Каждой категории дня соответствует свой код.

          Правила обозначения чернобыльского отпуска в рабочем табеле стандартные. Учитывая то, что оплата производится не самим предприятием, а социальными органами, то обозначить такой льготный период в документе можно, как «дополнительный отпуск». А вот пометку с сохранением оплаты или без нее, необходимо ставить в зависимости от категории льготы.

          Обозначение в табеле

          Лицо, ответственное за ведение такой отчетности, проставляет в документе соответствующий код:

          • ДБ (код 18) неоплачиваемый;
          • ОД (код 10) оплачиваемый.

          Несмотря на то, что существует две утвержденные формы рабочего табеля (Ф-12 и Ф-13), организация вправе использовать свой стандарт учета и ведения документа. Поэтому если предприятие не используется утвержденную форму документа, то ответственное лицо может обозначать льготный период отпуск по-другому.

          Читайте также:  Знак кирпич во дворе жилого дома

          Как написать заявление на льготный отпуск?

          Заявление можно не писать в том случае, если дата начала отпуска и его продолжительность утверждается в начале календарного отпуска по всему предприятию. В организации ведется учет всех граждан, которые имеют право на такие льготы и в зависимости от категории сразу обозначается дата и продолжительность отпуска. Работник имеет право изменить период льготного отпуска. Такое желание носит заявительный характер и о своем решении сотрудник обязан поставить руководство не позднее трех дней до начала периода.

          В каждой организации ведется учет сотрудников, имеющих право на чернобыльский отпуск

          Чтобы правильно оформить документ и получить разрешение от руководства на отдых, необходимо поступить следующим образом:

          • написать заявление;
          • указать основание для предоставления дополнительного отпуска;
          • приложить к заявлению ксерокопию паспорта с отметкой про статус чернобыльца;
          • копию удостоверения;
          • при наличии статуса инвалидности приложить подтверждающий документ.

          Руководство рассматривает эти документы и на их основании готовит приказ по форме Т-6. Лицо, ответственное за ведение рабочего табеля, проставляет в документе соответствующие отметки. Код выставляется согласно Приказу.

          Образец приказа о предоставлении отпуска работнику

          Если отпуск оплачиваемый, то в табеле ставит обозначение «ОД» (код 10). Если в приказе указано предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но в табеле выставляется отметка «ДБ» (код 18). Заявление пишется в свободной форме.

          Образец заявления на предоставление оплачиваемого отпуска

          Оформление такого документа обезопасит нанимателя и сотрудника. Форму приказа, его заполнение готовит уполномоченное лицо. А вот издается приказ исключительно за подписью руководителя или его заместителя. В последнем случае должно быть основании, согласно которому заместитель имеет право подписывать такой документ.

          Правила и порядок оплаты

          Оплата данного отпуска производится не из основного фонда заработной платы, а из социального, куда поступают средства из федерального бюджета. Поэтому прием на работу сотрудника, которому присвоена льготная категория чернобыльца, никак не отражается на финансовом состоянии предприятия.

          Оплата отпускных, относящихся к чернобыльскому отпуску, осуществляется с помощью средств федерального бюджета

          Но есть некоторые нюансы порядка оплаты. Изначально сотруднику начисляются отпускные из средств организации. Затем бухгалтерия подает пакет документов в социальный орган, на основании которого производится перечисление средств обратно на предприятие.

          Бухгалтерия предприятия предоставляет в УСЗН следующие документы:

          • заявление сотрудника, которое обязательно должно иметь регистрационный номер;
          • приказ по форме Т-6 за подписью руководителя организации;
          • справку о доходах.

          На основании этих документов происходит перевод денег из социального фонда. Порядок компенсации льготным категориям 1-2 группы производится по стандартной схеме расчета отпускных.

          Пример расчета отпускных

          Отпуск и больничный

          Есть ряд особенностей в законодательстве, которые также нужно знать тем людям, которые имеют право на получение дополнительного отпуска. Например, если во время льготного отпуска был оформлен больничный лист, то период общего отдыха продлевается на количество нетрудоспособных дней. При этом обязательно нужно представить больничный лиц на предприятие, в котором будет указана дата начала и окончания периода нетрудоспособности.

          Выдать такой ЛН может медицинское учреждение с соответствующей лицензией. Подобный документ имеет унифицированную форму, на которой стоит голограмма. Также ЛН должен содержать печать медицинского учреждения и подпись лечащего врача, который оформил документ. Остальные справки, подтверждающие нетрудоспособность работодателем не могут быть приняты и расценены в качестве основания для оформления больничного.

          Только официальный больничный лист является подтверждением нетрудоспособности работника

          Лица, которым присвоен статус 1 или 2 категории, могут использовать весь свой дополнительный отпуск сразу на предприятии, даже если стаж работы в этой организации не превышается одного календарного месяца. Исключение составит факт уже использованного такого отпуска на другом предприятии в течение календарного года.

          Видео: Особенности предоставления социальных отпусков

          Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Это быстро и БЕСПЛАТНО!

          Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

          Кому положен?

          Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

          Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

          Среди них:

          • ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
          • облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
          • местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
          • граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.

          К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

          Общий порядок предоставления

          Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

          Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

          Сколько дней?

          Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

          Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

          Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

          Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете здесь.

          Оформление чернобыльского отпуска

          Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

          На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

          Пошаговая инструкция и основные этапы

          Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

          • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
          • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
          • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

          Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

          • завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
          • передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.
          Читайте также:  В каких случаях не действует осаго

          Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

          Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

          Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

          Документы

          Основанием для предоставления отпуска может быть:

          • специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
          • удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
          • нагрудный знак;
          • паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.

          Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

          Как составить заявление?

          Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

          В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

          Бланк заявления можно скачать здесь:

          Подготовка приказа

          Отдел кадров предприятия по месту работы льготника должен подготовить соответствующий приказ (это может быть как унифицированная форма Т-6, так и бланк, используемый на предприятии).

          В нём обязательно нужно указать вид отпуска, как «Дополнительный отпуск с оплатой из средств федерального бюджета».

          Отметки в табеле

          В табеле учёта рабочего времени сотрудник, ответственный за его ведение, должен сделать соответствующую отметку о том, что кто-то из работников находится в отпуске с такой-то даты.

          Дополнительный чернобыльский отпуск помечается буквенным кодом «ОД».

          Финансовая сторона вопроса

          Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

          Кто и как оплачивает компенсацию

          Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

          Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

          От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

          Пример такого документа представлен ниже:

          Как рассчитать за полный год?

          Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

          Для оформления справки в соцзащиту бухгалтер организации делает следующие действия:

          • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
          • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
          • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
          • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

          Как уже отмечалось, расчёт и выплата этой суммы работнику чернобыльцу производится не по месту его работы, а в органах соцзащиты.

          Пример расчёта

          Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца. Он работает в организации с 01.08.2015 года, в месяц он получает 30 000 тысяч рублей. Ему положены дополнительные 14 дней отпуска, которые он решил взять с 01.06.2016 до 14.06.2016. Праздничный день 12 июня не продляет чернобыльский отпуск.

          Расчёт отпускных проходит по схеме:

          Заработная плата за период работы в 10 месяцев с 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10=300 000 рублей.

          Средняя длительность месяца в этот период: 29,4. Тогда в периоде в среднем 294 дня (29,4х10).

          300 000:294=1020,4 рубля – средний заработок в день.

          Отпускные за двухнедельный чернобыльский отпуск составят 14285 рублей 60 копеек.

          Нюансы

          Анализируя наиболее часто задаваемые вопросы о правах чернобыльцев и их дополнительном отпуске, можно выделить несколько нюансов, которые интересуют многих.

          Как проживание в чернобыльской зоне отражается на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком?

          Беременные женщины, имеющие постоянную прописку в зоне чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на особую государственную поддержку в отличие от женщин в других областях страны.

          Вынашивание ребёнка в зоне с высокой радиацией компенсируется за счёт:

          • продления дородового отпуска (90 дней вместо положенных семидесяти);
          • право на отселение из зоны радиации для предродового оздоровления;
          • дополнительная выплата к пособию при ранней постановке на учёт в женской консультации;
          • двойное пособие по уходу за ребёнком.

          Это пособие не меняется с рождения ребёнка и до тех пор, пока ему не исполнится три года.

          Порядок расчёта пособия на одного малыша проводится исходя из 80% от среднемесячной зарплаты, а не обычных 40%.

          При этом пособие на двоих детей суммируются, но не должно превышать полную среднюю заработную плату.

          Можно ли разбить на части и как это сделать?

          Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

          В законодательстве не оговорено, что дополнительный чернобыльский отпуск может быть разбит на меньшие периоды.

          Что делать, если заболел? Возможно ли продление по больничному листу?

          Болеть во время отпуска особенно обидно. Но законодательство предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни. Поэтому идти к врачу за больничным листом, находясь в отпуске, имеет смысл.

          Несмотря на то, что чернобыльский отпуск не относится к основному, он также может быть продлён, если человек принесёт официальный документ из лечебного учреждения.

          Разве не продлевается на праздничные дни?

          Дополнительный отпуск чернобыльцев отличается от основного тем, что он не предусматривает продление на праздничные дни.
          Гражданин может взять его в любое удобное время, как отдельно, так и в плюс к основному отпуску.

          Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Узнайте тут.

          Кому положен творческий отпуск? Смотрите здесь.

          Как компенсируется при увольнении?

          Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

          Гражданин должен пользоваться этим отпуском ежегодно, поэтому он сможет отгулять эти дни в другой организации, куда он устроится на работу.

          Положен ли совместителю?

          Дополнительный отпуск проживающим в чернобыльской зоне гражданам предоставляется вне зависимости от их стажа работы, должности и условий, закреплённых коллективным договором.

          Работа по совместительству также не мешает чернобыльцу реализовывать своё право на государственную компенсацию в виде дополнительного отдыха.

          Что делать, если отказали в оформлении?

          Не предоставление чернобыльского отпуска сотруднику считается грубым нарушением трудового законодательства.

          Если человек столкнулся с такой вопиющей ситуацией, ему можно смело обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

          Правосудие будет на его стороне, так как положения закона № 1244-1 должен знать и соблюдать любой работодатель. Первоначальную консультацию по этому вопросу сможет дать любой юрист.

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

          Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
            • Регионы — 8 (800) 222-69-48

            ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

            Ссылка на основную публикацию
            Как написать административный на один день
            Как написать заявление на один день за свой счет На сколько дней можно взять отпуск без содержания Как написать заявление...
            Как купить гараж без документов по расписке
            Количество автомобилей с каждым годом растет, что порождает потребность в их хранении. Это стало причиной популярности гаражей и сделок в...
            Как купить группу по инвалидности
            Мама моей подруги уже длительное время оформляет себе инвалидность. Сначала она имела третью группу и вот совсем недавно с большим...
            Как написать анонимное письмо на начальника
            В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение...
            Adblock detector