Как пишется слово бессодержания

Как пишется слово бессодержания

Что такое отпуск без содержания

По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

Кто имеет на него право

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.

Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионерам — до 14 дней;
  • родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников ОВД и УИС — до 14 дней;
  • инвалидам — до 60 дней;
  • работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Как оформить

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.

Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Образец заявления

Образец заполнения формы № Т-6

Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно.

Ответственность работника и работодателя

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Читайте также:  Грамота работнику за добросовестный труд

Жизнь каждому человеку преподносит приятные сюрпризы и горькие пилюли, не считаясь с его официальной занятостью. Законодательство в РФ вполне лояльное к работнику. В Трудовом кодексе есть специальная статья, регулирующая отношения работника и администрации предприятия в таковых случаях. Ему предоставляется отпуск без содержания. Однако не всегда, а только в специально оговоренных случаях. Давайте о них поговорим.

Документальная база

Право работника на отпуск без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ. Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько. А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших. В статье указаны и сроки отпусков. Самый большой по продолжительности отдых положен инвалидам. Он может достигать двух месяцев. Участники ВОВ, коли они еще в силах работать, имеют право претендовать на 35 дней. Все остальные – на две недели. То есть, данным льготным категориям граждан отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно. Отказ считается неправомерным, то есть нарушающим действующее законодательство. Все остальные работники обязаны договориться с администрацией. Это означает, что им могут не позволить погулять, когда захочется.

В каких случаях предоставляется отпуск без содержания

С правом на отсутствие на работе разобрались. Его имеют практически все граждане. Однако право это необходимо доказать начальнику. Ведь не секрет, что в некоторых организациях руководство не желает вникать в проблемы людей, относится к их просьбам весьма отрицательно. В законодательстве строго на закреплено, что именно считается уважительной причиной. Указаны лишь некоторые. К примеру, работник вправе попросить официально отпуск за свой счет, когда у него в семье происходят перемены. На свадьбу или проводы в сына в армию, на сборы ребенка в лагерь или санаторий. То есть таковой отпуск дается для решения семейных или личных проблем. К последним относятся учеба, свадьба, лечение санаторного типа и так далее.

Законодатель оставил работникам и их начальникам людям широкое поле для достижения договоренностей. То есть решать на самом деле, в каком случае отпустить человека, а когда отказать, администрация может на свое усмотрение. Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства. Кроме того, уважительные причины, дающие право на получения дополнительного отдыха, желательно закрепить в Коллективном договоре. Этот документ принимается на общем собрании. Он выступает средством дополнительного давления на неуступчивого начальника.

Заявление на отпуск без содержания

Разбираемся дальше. Просто так в отпуск никто не отпустит. Необходимо официально уведомить администрацию (начальника) о своем желании. То есть следует подать заявление на отпуск без содержания. Это настоящий документ, а не простая бумажка, как считают некоторые. У него есть специальная форма. Начинается все с «шапки». Пишется она в правой половине листа. Там указывается адресат.

То есть полное название должности начальника, его ФИО. Далее необходимо указать данные заявителя. Они состоят из наименования должности и тех же ФИО. Затем посередине листа нужно написать «заявление». Далее в тексте с красной строки идет само содержание документа. Указываем, что хотим, почему, даты и так далее. Внизу обязательно необходимо поставить дату и подпись. Иной раз есть смысл сослаться в тексте заявления на статью ТК РФ. Это повлияет на решение руководства, если вы просите закрепленный законодательно отпуск без содержания.

Читайте также:  Возврат алкоголя через егаис поставщику

Образец заявления

Директору ОАО «Роскредит»

От менеджера отдела продаж

Прошу предоставить мне отпуск без содержания сроком на ___ календарных дней, а именно с ___ по ____ в связи с семейными обстоятельствами (расшифровать).

Ниже рекомендуется добавить письменное согласие непосредственного руководителя. На том же листе следует впечатать слово «согласовано». Рядом начальник поставит свою подпись и дату. Иной раз этот человек высказывает собственную позицию по данному вопросу. Это делается письменно с целью недопущения нарушения прав работника.

Когда могут отказать?

К сожалению для работника, руководство не всегда согласно с его позицией, не готов идти ему навстречу. То есть человеку могут отказать. Делается это в тех случаях, когда работник не относится к указанным льготным категориям, начальство считает его просьбу необоснованной. Но руководитель не может просто разорвать заявление или написать «отказано» и все. Он обязан выдвинуть собственные аргументы. Обязательно в письменном виде. То есть на заявлении пишется резолюция (в левом верхнем углу). Ею выражается согласие либо аргументированный отказ. Например, руководитель пишет: «Отказать в связи с невозможностью остановки производственного процесса». Это значит, что человека некем заменить. В принципе, в этом случае начальство закона не нарушает. Следовательно, работнику стоит сходить со своим заявлением к директору и попытаться доказать свою правоту.

Некоторые нюансы исполнения закона

Чего греха таить, руководство данную статью ТК РФ порой применяет в своих интересах. То есть работников могут хитростью или силой отправить в отпуск без содержания. Законно ли это? Если человек не давал согласия, то нет. Однако часты случаи, когда работники и администрация договариваются. Это выгодно и тем и другим. Дело в том, что у предприятия бывают сложности. Выдавать заработную плату оно не в состоянии. Тогда коллектив идет навстречу руководителю. Людям хочется сохранить рабочие места. Они с пониманием относятся к своему начальнику. В иных же случаях можно требовать соблюдения своих прав в суде либо искать иное место службу.

Подводя итоги, укажем, что неоплачиваемый отпуск – это отличный способ, позволяющий людям выйти из сложной ситуации. Он является возможностью договориться к обоюдной выгоде. Значит, все проблемы решаются внутри предприятия на уровне взаимоотношений. Тем не менее это не касается предоставления указанных в законодательстве отпусков. Следует об этом помнить.

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.
Читайте также:  Где узнать площадь дома по адресу

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Права сотрудника и работодателя

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

Работники Максимальная продолжительность за год
Участники ВОВ 35 дней
Пенсионеры 14 дней
Инвалиды 60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий 14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д. 5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ 10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

  • работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  • работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  • Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
  • государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

  • Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
  • Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  • Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

Права работодателя

  • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

Директору ООО

«Звезда» Иванову А.И.

от мастера Сапожникова

прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).

31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…

Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Ссылка на основную публикацию
Как переделать встроенный шкаф в комнате
Декор мебели — это творчество, которое не любит суеты. Вы давно думали над тем, как обновить старый шкаф, но боялись...
Как отследить паспорт в визовом центре польши
Способ получения подобной информации зависит от того, где именно вы подавали документы на визу. Есть три варианта: Консульский отдел посольства...
Как отправляют солдат домой
Дембель – заветная цель не только для солдата, но и для его семьи. Закон строго регламентирует условия и порядок увольнения...
Как переделать дачу в жилой дом
Уютный дачный интерьер за копейки! Предыстория Мы с сестрой загорелись идеей приобрести маленький дачный участок, когда нам было по 22...
Adblock detector