Заявление на увольнение внутреннего совместителя образец

Заявление на увольнение внутреннего совместителя образец

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы. Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться. В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

  • Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске.
  • Семейных, являющихся единственной опорой.
  • Профсоюзных активистов (если работа по совмещению – профсоюзное занятие)
  • Другие категории лиц, отображенные в ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

  • Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
  • Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
  • Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Отчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

  1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:
  • Замечание
  • Выговор.
  • Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

  1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
  2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
  3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
  4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Читайте также:  Запах канализации в квартире куда обращаться

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

Бессрочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

В соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

  • Компенсирование за отпускные дни, которые он не использовал.
  • Выходное пособие, если произошло сокращение штатов или банкротство фирмы.
  • Зарплату за окончательное время труда.

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса. Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении. Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

  • Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
  • Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
  • Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
  • Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

В соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

Образец такого извещения представлен ниже.

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

  • Ф.И.О. совместителя.
  • Структурный отдел.
  • Вакансия.
  • Номер по табелю.
  • День отчисления.
  • Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
  • Документ, предшествующий уведомление.
  • Подпись начальника фирмы.
  • Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Образец заявления об увольнения совместителя по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении совместителя

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(Видео: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

  • Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
  • Заполнение даты приема и отчисления.
  • Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
  • Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
  • Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Читайте также:  Ипотека на загородный дом втб

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

  • удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
  • провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
  • предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

    на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

  • Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
  • Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).
  • Пример записи в трудовой книжке:

    Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

      оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);

    ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Читайте также:  Границы эксплуатационной ответственности канализации

    По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

    Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

    С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

    1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
    2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

    В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

    По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

    Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

    Увольнение сопровождается подготовкой документации:

    1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
    2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
    3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
    4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
    5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

    Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

    В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

    При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

    Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    Смотрите видео по теме:

    Заключение

    При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    Совместительство представлено двумя видами:

    При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

    Увольнение внешнего совместителя

    Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

    По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

    Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

    Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

    Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

    Увольнение внутреннего совместителя

    В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

    В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

    указывается порядковый номер записи;

    вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

    указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

    Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

    информация об уходе с основного места занятости;

    данные о прекращении работы по совместительству.

    О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

    Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

    Ссылка на основную публикацию
    Заявление на розыск алиментщика приставам
    При задолженности свыше 10 000 руб. судебный пристав вправе объявить розыск должника по алиментам. Это одна из исполнительных мер для...
    Зачем нужна характеристика с места работы
    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным...
    Зачем уничтожают санкционные продукты
    Это делается, потому что до сих пор не придумали, как исключить злоупотребления с ними Москва. 12 июля. INTERFAX.RU - Санкционные...
    Заявление на судью в следственный комитет
    Обоснованная и грамотно составленная жалоба на судью может повлечь применение дисциплинарного взыскания к судье вплоть до прекращения его полномочий. Но...
    Adblock detector